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I am さわやかI AM SAWAYAKA

管理部 システム開発課 係長 小栗 はるか
|I am さわやか|げんこつハンバーグの炭焼きレストランさわやか
わたしは、さわやか

私生活も「さわやか」に

女性も働きやすくて、

大きなチャンスもある

管理部 システム開発課 係長

小栗 はるか

INTERVIEW MOVIE

入社動機はささやかだったけれどやりがいはとても大きかった

げんこつハンバーグに将来性を感じ、
店長を経て、経験を生かせるポジションに

大学で経営学を学んでいたので、店舗運営をしてみたいと考えていました。
さわやかに入社したのは、主力商品である「げんこつハンバーグ」の商品力に将来性を感じたのと、「やればできる」という説明会で聞いた社長の考え方に魅力を感じたからです。
入社して6年目で店長に昇格させてもらい、3年務めたのち、妊娠・出産を機に現在の部署に配属になりました。
店長としての経験を活かし、本部で全体の改善をしていく人間も必要なので、個人的にはすごくいいタイミングで異動させてもらえたなって思っています。
仕事はPOSレジなどのシステム改善が主です。
店舗で「もっとこうだったらいいのに」と感じていた部分を改善できる今のポジションはとてもおもしろく、現場の人たちの役に立ちたい一心で取り組んでいます。

全国のお客様にサービスを提供するさわやかならではの接客

20代で年商2億の店舗を任される
貴重な経験を通して学んだこと

店長になったことは、その後の自分の大きな糧になりました。
20代で年商2億円のお店を任されるなんて、他の会社ではなかなかできない経験ですよね。
採用とか、どう問題を解決するかとか、目標をどうやって達成するかとか、自分の裁量で自由にやれることはいろいろとあります。パートさんを含めると部下が30~40人つくので、いつも変化に対応しなくてはならないし、メンタル的にはすごく強くなりました。
あと、さわやかイズムを学んだことも大きくて、さわやかっていうのは“自然の生き生きした状態”を指しているのですが、“自然って嘘がない”、つまり“正直だ”という意味もあるんですよ。
だからプライベートで何かをするときも「それってさわやかなことかな」って自分に問うようにしていて、さわやかでなければ、やらない。
嘘偽りなく生きよう、っていうか。
私生活もずいぶん変わりました。

チャンスを与えてくれる環境の中で、どんどんポジティブになっていける

育児と仕事を両立しながら働ける
男女に関係なくきちんと評価してもらえる

さわやかのいいところは、人をとても大事にするところだと感じています。
妊娠・出産・育児にも周りがすごく気を遣ってくれて、子どもが小さいうちはほとんど残業することもなく、家事・育児と仕事を両立しながら働けています。妊娠しても長く働いてもらいたいという考えが会社にあるので、育休産休もしっかり1年取らせてもらいました。
復帰後の時短制度(6~7時間勤務)も、法律では3歳までなのですが、さわやかは子どもが小学生になるまで利用できるので、女性にとってとても働きやすいと会社だと思います。
仕事面でも男女の差っていうのは感じたことがまったくなくて、がんばればきちんと評価してくれるし、昇格もできる。私も順調に店長になれましたし。
むしろ育休、産休、時短勤務と、女性のほうが優遇されているんじゃないかと、ちょっと申し訳ない気持ちになるくらいです。

管理部 システム開発課 係長 小栗 はるか
管理部 システム開発課 係長 小栗 はるか
管理部 システム開発課 係長 小栗 はるか
MESSAGE

さわやかは、がんばったことが評価につながる会社だし、上に行けば行くほどやりがいがあります。
将来的に、今さわやかを希望している人たちは店長を目指すっていうことになると思うんですけど、20代で年商2億の会社の社長になるっていう気持ちで、どんどんチャレンジしてもらいたいです。
そしてさわやかの店長は、挑戦するだけの価値があると思います。
それを経験してから、もし希望するなら、こういうことをやりたいんですってどんどん発信していけば、さらに会社も拡大していくし、自分も成長していけるはずです。
意志が強ければ、道は開けます。そしてさわやかは、希望を叶えてくれる会社です。

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