対面とオンラインから選択が可能になります。

応募可能になります。

スーツまたはビジネスカジュアルの格好でお越しください。オンライン時は服装自由になります。

採用予定人数は、「店舗運営職（店長候補・トレーナー候補）」を主体に「10名」です。

「初期集合研修」を1週間行い、その後、「店舗研修」を通じて必要な「知識・技術」を身に着けていただきます。定期的に店舗外での集合研修や合宿を実施しています。会社全体では、年間60回近くの研修（階層別）を実施しています。

はい、ございます。

さわやかは2024年9月から毎週木曜日を定休日としました。また、営業時間も午前11時→午前10時45分、土日祝は現在の午前10時45分→午前10時30分に変更いたしました。
年間休日107日（月9日、2月のみ8日）です。就業規則に則って管理しています。休日は冠婚葬祭など特別な場合を除き、平日に取得します。基本的に社員の休日に関しては、担当店長が承認、決定しています。

できます（入寮基準あり）。浜松市には「会社保有の寮」、その他の店舗では近隣に「レオパレス等」を手配します。入寮者には各自で寮費を負担していただくことになっています。会社保有の寮（浜松市）は毎月22,000円（水道光熱費別）、その他は毎月28,000円（水道光熱費別）＜2019年3月現在＞を負担していただいています。

県外への出店は予定しておりません。

設立の目的は大きく分けて4つあります。
①中期経営目標「50店舗・100億円」に向けた体制を整えること。
②各部門の一元化＝一か所に集うことによって、さわやかの目指す理念の実現を、全社一丸となって取り組むこと。
③トレーニングセンターの活用を通じて、【オペレーション（作業）の習得】と【マネジメント能力の向上】と【理念（考え方）の理解を深める】こと。
④店舗に向けた情報発信を積極的に行うことで、現場で働く従業員の働きやすさ、やりがいをより高められるようにすること。
以上のことを通じて、これからも「レストランのあるべき姿」を追求し続けます。

1店舗あたり、正社員が2～4名、パート･アルバイトの方が50名程が働いています。全社の従業員は現在、工場を含め約1,900名です。

ありがたいことに県外の各地から出店要請が来ています。現状の出店はドミナントエリア（地域1番店の集中出店）の充実を図っています。より多くのお客様に「ファン」となっていただくため、「人財育成」を優先して取り組んでいます。従って今後もFC（フランチャイズ）ではなく直営方式で進めます。

「人財育成」の視点から、「お世話係（教育担当含む）」のいる店舗へ優先して配属しています。その後、定期的に人事異動があり、配置転換が発生します。現状の配属先は静岡県内に限定されています。

残業は1日平均1時間程度です。スタッフ1人ひとりの予定表を事前に組んでいるので混雑状況に関わらず休憩もしっかりとれます。
1店舗にパートさんが30～65名在籍しており、開店準備はパートさんにお任せするなど、分業して一人ひとりの負担を分散しています。ゆとりある人員配置を行い、丁寧な店舗運営・接客を心がけております。

車の免許が必要になります。調理師免許は必要ありません。